(作者：張姍）
　   為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)， 提升管理人員履職能力水平,1月13日上午，公司組織召開了2024年度管理干部述職會(huì)。公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議，會(huì)議由綜合辦公室主任王春濤主持。
                   

　　會(huì)上，12名中層管理干部立足本職崗位，通過“曬成績(jī)、比亮點(diǎn)、找不足、談思路、謀發(fā)展”等形式，用詳實(shí)的數(shù)據(jù)、典型的事例及相關(guān)支撐資料，對(duì)部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況和個(gè)人履職工作情況進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)，并就謀劃2025年重點(diǎn)工作新目標(biāo)、新思路、新舉措提出了意見和建議�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)述職內(nèi)容，結(jié)合部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)際完成情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行了綜合考核。

　　總經(jīng)理徐茂指出，2024年，公司迎難而上，在挑戰(zhàn)中磨礪，在困境中突圍，公司在艱難穩(wěn)住傳統(tǒng)市場(chǎng)、新資質(zhì)范圍拓展、非資質(zhì)類項(xiàng)目發(fā)展、人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面取得了良好的成績(jī)，守住了“平穩(wěn)、有序發(fā)展”基本面。2025年對(duì)于安科公司而言，是“十四五”收官之年，是“十五五”謀劃之年，也是堅(jiān)定發(fā)展信心改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵之年，公司全體干部要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司員工堅(jiān)定發(fā)展信心，錨定發(fā)展目標(biāo)，要堅(jiān)持市場(chǎng)為導(dǎo)向，緊盯市場(chǎng)謀發(fā)展、圍繞市場(chǎng)強(qiáng)內(nèi)控、瞄準(zhǔn)市場(chǎng)聚人才，主動(dòng)出擊，積極作為，積小勝為大勝，不斷拓展公司資質(zhì)范圍、市場(chǎng)領(lǐng)域、合作模式，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　黨總支書記、董事長(zhǎng)鄭遠(yuǎn)平在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在深化理論學(xué)習(xí)中把穩(wěn)公司發(fā)展方向;要堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和廣大職工主動(dòng)服務(wù)公司改革發(fā)展，不斷提升公司技術(shù)服務(wù)影響力;要深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和學(xué)校第一次黨代會(huì)精神，激勵(lì)黨員干部職工在深化改革中破解難題、勇闖新路、開創(chuàng)新局，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，全面提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;要以推進(jìn)清廉公司建設(shè)為保障，健全內(nèi)控制度和完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，促進(jìn)公司平穩(wěn)健康發(fā)展。