1、公司主營業(yè)務(wù)方向
遵義吉星注冊安全工程師咨詢服務(wù)有限公司成立于2010年12月，在貴州省、遵義市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的指導(dǎo)下，與貴州、重慶、湖北等地的安全生產(chǎn)科研院所合作，開展了安全技術(shù)咨詢工作。
公司主營業(yè)務(wù)方向?yàn)榘踩u價(jià)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審、職業(yè)衛(wèi)生評價(jià)。2011年取得了非煤礦山安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審單位資格，申請的安全評價(jià)機(jī)構(gòu)乙級資質(zhì)已進(jìn)入受理審查階段，目前正在為申請職業(yè)衛(wèi)生評價(jià)機(jī)構(gòu)乙級資質(zhì)作準(zhǔn)備。
申請的安全評價(jià)業(yè)務(wù)范圍包括：2.a金屬礦采選業(yè) b非金屬礦采選業(yè) c其他礦采選業(yè)；4.a石油加工業(yè) b化學(xué)原料、化學(xué)品及醫(yī)藥制造業(yè) c燃?xì)馍a(chǎn)及供應(yīng)業(yè) d煉焦業(yè)；6.尾礦庫；7.房屋和土木工程建筑業(yè)；9.倉儲業(yè)；14.a黑色、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè) b金屬制品業(yè) c非金屬礦物制品業(yè)；18.a機(jī)械設(shè)備制造業(yè) b電器制造業(yè)；19.a輕工業(yè) b紡織業(yè) c煙草加工制造業(yè)等。
2、公司現(xiàn)有人才資源
現(xiàn)有專職安全評價(jià)師16人，注冊安全工程師 8人，其他安全工程技術(shù)人員5人，其中高級工程師7人。聘請了15名技術(shù)專家。
3、公司人才發(fā)展計(jì)劃
公司以安全評價(jià)為主線制訂人才發(fā)展計(jì)劃，打造一支以非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)行業(yè)為龍頭的技術(shù)過得硬的安全評價(jià)人才隊(duì)伍，以培養(yǎng)年青人才為重點(diǎn)，爭取到2015年底，各評價(jià)范圍業(yè)務(wù)的技術(shù)骨干年齡在30歲左右，并形成高級、中級和初級人才結(jié)構(gòu)合理專業(yè)匹配的適應(yīng)市場發(fā)展的公司優(yōu)勢資源。
在近兩年擬招聘安全工程、采礦、機(jī)械、通風(fēng)、化工、電氣、自動化、地質(zhì)、土木工程、冶金、給排水等專業(yè)的年輕人才15名。聘用人員條件除應(yīng)具備本專業(yè)知識結(jié)構(gòu)外，還應(yīng)熟悉與專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，觀察、判斷、綜合能力強(qiáng)。
采用評價(jià)師授課、技術(shù)專家授課、政府主管業(yè)務(wù)部門官員授課、個(gè)案點(diǎn)評、師傅帶徒弟等方法，對聘用人員進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃能力、安全問題判斷能力、隱患治理能力和評價(jià)報(bào)告編寫技巧培訓(xùn)。讓聘用人員盡快進(jìn)入工作角色。
鼓勵(lì)聘用人員積極參加安全評價(jià)師、注冊安全工程師考試，對取得安全評價(jià)師、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格的人員給予獎勵(lì)。鼓勵(lì)聘用人員參加與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的在職研究生考試，并為在職學(xué)習(xí)員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件。
公司內(nèi)部實(shí)行獎勵(lì)機(jī)制。薪金為底薪加項(xiàng)目提成。以個(gè)人業(yè)務(wù)能力分配項(xiàng)目，以個(gè)人的專業(yè)水平和技術(shù)組織協(xié)調(diào)能力作為加薪、升職的依據(jù)。公司積極為技術(shù)人員職稱評定創(chuàng)造條件。 |
